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“刚来那会没有人带我，在社区溜了一圈也没有人认识我，记得我是谁。”谈起当时的工作困难，邵杰记忆犹新。为了尽快和群众们熟悉起来，邵杰召集社区群众开了一次会。“有一年赶上五一劳动节亚美AG旗舰厅，我在天坛西里南区开了一个群众会。开完会后，一百米不到的街道，没四十分钟我都走不出来。大家全认识你了，有什么事情都和你说。”
群众会后，“大高个的小邵”在社区里无人不知、无人不晓。成功推进工作的邵杰乘胜追击，用心总结每一次工作中的经验教训。从控制会议的时长、生动地讲解最新发生的案例，到深入了解各家情况，帮助各户解决实际困难，贴近群众、深入社区。大家和邵杰熟悉之后，越发肯定他的工作，不由自主地做起了守护社区的安全员，为邵杰提供一些最新动态。谁昨天骑回一辆自行车，谁搬回来一台大彩电，这些看似不起眼的信息为他进行社区的管理与安保工作帮了很大的忙。邵杰将与群众的融洽关系归结成一个字——您！“不要小看细节，不要总是你你你，你字下面加一个心，用您，这就拉近距离。”
工作后的邵杰也一直是派出所的文体积极分子。除了踊跃参加系统内的运动会，他还在1998年至2005年间担任崇文分局合唱团成员。在同事们的齐心协力下，该团队更在2001年举办的“五月的鲜花”歌咏比赛中获得第一名。“当年的比赛太专业了，一起排练的有战友歌舞团的、总政歌舞团的。我记得分局为了比赛还派人开车三个小时带我们去西山的一个旅馆去排练。”谈起当年的比赛情景，邵杰的声音突然变得洪亮高亢起来，语调也愈发高昂，手里还不停地比划着演奏长号的动作。他的双眼炯炯有神，好像过往的记忆都历历在目。
派出所民警刘胜刚和王辉是与邵杰有着二三十年交情的同事。提到邵杰对工作的认真与投入，两人不约而同地连连点头：“那段时间我们一起在指挥室，老邵负责统计周报、月报、年报亚美AG旗舰厅，只要他统计过的数据，您放心，一点儿都不带差的。”“老邵性格特别开朗，他的调解工作和群众工作做得好，绝对和他的亲和力有关系。”谈到邵杰如今近乎失明的情况，两位老友的语气不由得心疼起来：“老邵从看得见到看不见，咱们旁人真是最多能体会70%。难以想象那种痛苦，能做的只有支持与帮助，他自己心里是真的苦。”
治安前台的工作内容主要负责接待群众，调解纠纷。邵杰每天最常打交道的就是桌面上的两部电话，不管是群众还是同事亚美AG旗舰厅，有联络需要都是由邵杰拨打与接听电话进行对接。“我现在看不见，但我可以用耳朵听，用脑子记。”为了不影响工作效率，邵杰将派出所所有人的电话都背了下来，所里人查电话直接问邵杰，又快又准。刘胜刚说：“有一次我去前台查电话，邵杰立马就能反应过来。我当时挺纳闷的，就连着问了六个人的电话，他全部准确的告诉我了。”原来，邵杰下了班拿着通讯录回家，在家属的帮助下每天循环往复地背，为的就是能更快更好地服务群众，不麻烦别人。
每天早上，邵杰的家人把他送来派出所亚美AG旗舰厅，吃饭和去卫生间都由保安和辅警来帮忙。“大家碰上了都会问一句帮一把，但我还是尽量少喝点水，少去厕所，少麻烦人。”2012年至今，邵杰在前台共接待群众十万人次，零投诉。谈到这个成绩，邵杰将他归功于自己的笑容。曾经有一位家住昌平的60多岁的群众来开证明，邵杰的热情服务令她十分感动。得知邵杰眼睛不好，这位群众联系右安门中医院，并两次专程从昌平赶到东城，希望能够帮助邵杰顺利就医、恢复视力。
在天坛派出所所长杜海洋的眼中，让每位同事在所里拥有归属感、感受到团队并肩作战的感觉尤为重要。“派出所最重要的是要引导大家用心用情工作。工作当中，我们会让师傅与徒弟结对，并在出警现场由师傅对徒弟进行细致的工作指导，给予新警们更大更多的平台去锻炼与施展自己。”正如杜海洋所说，上天为邵杰关上一道门，但天坛派出所的每一位同事为他开了70多道窗。“虽然邵师傅看不见了，但他拥有多年丰富的工作经验，能够胜任前台工作。对于邵师傅其他方面的特长，还是要最大化的去发挥。最重要的是尊重每一位民警，尊重他自己的选择权利。”
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依托绵阳市中心医院建立的国家卫健委核技术医学转化重点实验室，正是委市共建协议明确的重点推进项目。该实验室主任李小安对变化的感受更直接，“省卫健委每年有专项资金100万元支持，人才引进方面，绵阳市给编制给费用，让我们能吸引高端人才。”他透露，目前实验室有固定研究人员50人、流动研究人员44人，研究人员博士学历占比58%。
该医院“引才难”问题的解决，是“委市共建”破解高端人才引进难题的缩影。绵阳市卫健委主任李晓林介绍，2023年全市卫健系统签约引进博士21名、硕士300余名，其中引进博士人数为2022年全年的2.6倍，医疗系统博士总数已突破120名，并实现了从北京协和医学院、北京中医药大学引进博士人才的历史性突破。
要建设中西部精神卫生中心，医院自然也面临许多困难。绵阳市第三人民医院院长向虎表示，最突出的问题是编制，医院目前有职工3000多人，核定编制仅1001个，已经在编职工944人，仅剩57个编制，今年招引的硕士大部分没有编制。“尤其是，精神科现有医护人员266人，编制只有30个，绝大部分没有编制，导致精神卫生专业人才招引特别困难。”
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12月4日，记者拍摄到黄河上游区域的阿尼玛卿雪山银装素裹、圣洁无瑕。站在雪山脚下远远眺望，雪山顶部犹如千万顶白色帐房，景色十分壮观。阿尼玛卿雪山位于青海省果洛藏族自治州玛沁县西北部，由三座海拔6000米以上的峰尖组成，主峰玛卿岗日海拔6282米，终年积雪。阿尼玛卿雪山也被称为“黄河流域的山中之王”。
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王毅表示，正如习近平主席指出，中欧关系关乎亚欧大陆繁荣和世界格局稳定，需要双方共同维护好、发展好。在双方领导人亲自关心和战略引领下，中欧关系呈现全面复苏和稳中向上的良好态势，一系列高级别对话成功举行，达成重要合作共识，体现了中欧关系的韧性和活力，展现了中欧合作的战略意义和全球影响。今年是中欧建立全面战略伙伴关系20周年，是承前启后的重要年份。双方即将举行中欧领导人会晤，就中欧关系中的战略性、全球性议题深入交流，为中欧关系指方向、画蓝图、提信心、增动力。双方应共同努力，确保会晤圆满成功，推动中欧关系迈上新台阶、展现新前景。
王毅说，中欧全面战略伙伴关系走过20年历程，虽经波折，但保持着向前发展势头，已形成全方位、多层次、宽领域交流合作的格局。回顾中欧关系历程，可以得出以下重要启示：一是坚持相互尊重。中国出台了三份对欧盟政策文件，都将相互尊重作为发展中欧关系的首要原则。中欧历史文化、道路制度各有特色，坚持相互尊重，才能平等对话、共同进步；中欧对国际地区问题的看法不尽相同，坚持沟通协调，才能为维护世界和平稳定、应对全球性挑战发挥建设性作用。二是坚持冷静务实。面对复杂局面和严峻挑战，中欧保持冷静务实，维护伙伴关系基本定位，维护求同存异相处之道，维护互利共赢合作方式，维护多边主义时代潮流，将为世界提供更多稳定性和正能量，也符合双方根本和长远利益。三是坚持战略思维亚美AG旗舰厅，中方始终从战略高度和长远角度看待发展中欧关系，视欧洲为多极化进程中的重要一极，支持欧洲一体化，支持欧洲战略自主。中方对欧政策保持着稳定性，不会因一时一事改变，因为这符合世界多极化趋势和国际关系民主化的时代潮流。王毅强调，中欧选择对话合作，阵营对抗就不会形成；中欧选择和平稳定，新的冷战就打不起来；中欧选择开放共赢，全球发展繁荣就有了希望。
2023/12/07 推荐
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大赛裁判长刘晨在点评环节中指出，本届大赛是北京市政府做出加强养老护理队伍建设的重要举措，在技术难度、参赛规模、竞赛程序等方面在行业内做出了创新性突破，引领养老服务人才建设。大赛积极探索、勇于创新，决赛阶段的理论知识和实操技能竞赛题目超过以往传统竞赛三级工(高级工)的水平，在全国范围内首次按照二级工(技师)的职业技能等级进行考核。
从年龄分布看，进入决赛的选手中40岁以上3人、占比10%，31-40岁的选手7人、占比23%，26-30岁的选手10人、占比33%亚美AG旗舰厅，25岁以下的“95后”选手10人、达到了33%，且不少是学养老护理相关专业的年轻人。结合服务年限来看，服务3年以下12人、占比40%，3-10年12人、占比40%，10年以上6人、占比20%。
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姚望指出，海归人才和传统意义上的人才不同，有很多特点。因此，如何做好海归人才工作，把他们更好地组织起来、动员起来，投身于社会主义建设事业，应该注意到他们的三点不同：首先，多数海归人才到西方发达国家学习，他们对两种社会制度的不同有很深的感受；其次，他们拥有更多国际朋友，因此更了解所在国民间的友谊；另外，他们掌握了更多的高新技术，因此更知道与发达国家之间的差距。
要如何助力海归人才落地生根？姚望认为，第一，信息要通畅，让他们更好地了解各地吸引创业的政策，更好地了解各地发展的战略，产业布局、人才优势，政策优势、资金导向等。此外，很多学者在国外生活时间较长，可能家在国外，同时有学业需要继续完成，有科研需要继续深入等，这都需要保证他们的来往方便。再有就是落地要通畅。他们往往一办手续就发怵，现在很多地方都有一站式办手续的地方了，也为他们大大节省了时间。
“特别是海归人员经常处于‘两难’的境地，比如父母在国内，老婆孩子在国外，他们经常要来回跑，两头自顾不暇，这种尴尬的情况时有发生。尤其是父母年龄大了以后，给他们带来更大的问题。所以在这个过程中怎么样很好地帮助他们解决一些家庭问题亚美AG旗舰厅，能够让他们安心地投入到自己的事业中去，要给他们创造更好的条件。”姚望说道。
2023/12/07 推荐